公司员工用渠道工资来发展业务是否违法，取决于具体的情况和公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 渠道工资的定义与性质：

   • 渠道工资通常指的是公司为了激励员工发展业务、拓展销售渠道而额外给予的一种报酬或奖励。
   • 其性质属于公司内部的激励机制，旨在鼓励员工积极工作，提升公司业绩。

2. 合法使用渠道工资的情况：

   • 如果公司明确规定渠道工资可以用于发展业务，且员工在使用时遵循了公司的规定和流程，那么这种行为是合法的。
   • 员工在得到公司授权或同意的情况下，将渠道工资用于业务推广、客户维护等正当用途，也是符合法律规定的。

3. 可能违法的情况：

   • 如果公司明确规定渠道工资不得用于发展业务，或者员工在使用时违反了公司的规定和流程，那么这种行为可能构成违法。
   • 员工若将渠道工资挪作他用，如私人消费、投资等非业务相关用途，且未得到公司授权或同意，也可能构成违法。
   • 此外，如果员工在发展过程中存在欺诈、虚假宣传等违法行为，即使使用了渠道工资，也会受到法律的制裁。

4. 法律建议：

   • 员工在使用渠道工资前，应仔细阅读公司的相关规定和流程，确保自己的行为符合公司的要求。
   • 如果对渠道工资的使用存在疑问或不确定的地方，应及时咨询公司相关部门或法律专业人士，以避免潜在的法律风险。
   • 公司也应加强对渠道工资的管理和监督，确保员工能够合法、合规地使用这笔资金。

综上所述，公司员工用渠道工资来发展业务是否违法，需要根据具体情况和公司的相关规定来判断。员工在使用渠道工资时，应严格遵守公司的规定和流程，确保自己的行为合法、合规。如有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询公司或法律专业人士。