线下给员工发工资本身并不违法，但具体是否合规还需结合支付方式、是否依法纳税、是否保留支付记录等多个因素来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
支付方式合规性：
- 线下支付工资，如使用现金支付，并不直接违反法律规定。但关键在于，无论采用何种支付方式，都必须确保工资支付的透明性和可追溯性。
- 如果使用现金支付，雇主应确保有完整的支付记录，如员工签字的工资条或收据，以证明工资已按时足额支付。
依法纳税义务：
- 无论工资是线上还是线下支付，雇主都有义务按照法律规定代扣代缴员工的个人所得税。
- 如果线下支付工资时未依法纳税，那么这种行为就是违法的，可能会面临税务部门的处罚。
支付记录保留：
- 雇主应保留完整的工资支付记录，包括支付时间、支付金额、支付方式以及员工签字确认等。
- 这些记录不仅是雇主履行支付义务的证明，也是员工维护自身权益的重要依据。如果线下支付工资时未保留这些记录，可能会在未来的劳动纠纷中处于不利地位。
劳动合同与规章制度：
- 雇主应在劳动合同中明确工资支付方式、支付时间等关键条款。
- 同时，雇主还应制定完善的规章制度，规范工资支付流程，确保工资支付的合规性。如果劳动合同或规章制度中未明确规定线下支付工资的相关条款，或者规定与实际操作不符，可能会引发劳动纠纷。
建议：
- 为了确保工资支付的合规性，建议雇主尽量采用银行转账等线上支付方式，这样可以更方便地保留支付记录，也便于税务部门进行监管。
- 如果确实需要采用线下支付方式，雇主应确保有完整的支付记录，并依法履行纳税义务。
- 雇主还应定期审查和更新劳动合同和规章制度，确保其与实际操作相符，并符合相关法律法规的要求。
可能后果：
- 如果线下支付工资时未依法纳税或未保留完整的支付记录，雇主可能会面临税务部门的处罚或劳动纠纷中的不利地位。
- 在极端情况下，如果雇主长期采用不合规的支付方式，还可能构成逃避税务监管或侵犯员工权益等违法行为，面临更严重的法律后果。
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