下发薪本身并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同中明确约定了工资发放时间为下发薪（即本月工资下月发放），且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司规章制度中也对此有明确规定，那么这种下发薪的方式是合法的。
- 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定工资发放时间，或者约定了但违反了法律法规的强制性规定（如拖欠工资等），那么下发薪的方式就可能构成违法。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照自然月或者劳动合同约定的工资支付周期来支付，但并未明确规定必须是当月发放当月工资。
- 然而，如果下发薪的方式导致劳动者长时间无法获得应得的劳动报酬，或者公司存在故意拖欠工资的行为，那么就可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，构成违法。
实际操作与风险防范的角度：
- 在实际操作中，下发薪的方式可能会给劳动者带来一定的经济压力，特别是对于那些依赖当月工资来维持生活的劳动者来说。因此，公司在采用下发薪方式时，应当充分考虑劳动者的实际情况和需求，确保工资支付的及时性和合理性。
- 为了防范法律风险，公司应当在与劳动者签订劳动合同时，明确约定工资发放时间、方式等条款，并确保这些条款符合法律法规的强制性规定。同时，公司还应当建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性。
建议：
- 如果你作为劳动者，对公司的下发薪方式有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定，了解自己的权益和公司的义务。
- 如果发现公司存在拖欠工资或违反法律法规的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 如果你作为公司方，想要采用下发薪的方式支付工资，建议确保劳动合同和公司规章制度中有明确约定，并符合法律法规的强制性规定，以避免法律风险。
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