老板非让去线下找他才肯发工资的做法并不直接构成违法。但这一行为可能违反了工资支付的及时性原则，且可能给劳动者带来不必要的困扰。以下是对此问题的详细分析：
一. 工资支付方式的合法性
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，只要是以货币形式支付工资，且按月支付给劳动者本人，就符合法律规定。因此，无论是通过银行转账、现金支付，还是要求劳动者到现场领取工资，只要满足上述条件，都是合法的。
二. 工资支付的及时性原则
- 虽然要求本人到现场发工资在某种程度上是合法的，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位有义务按时支付工资，不得无故拖延。
- 如果老板非让劳动者去线下找他才肯发工资，且这种行为导致了工资支付的延迟，那么这种做法就违反了工资支付的及时性原则。
三. 劳动者的权益保护
- 在实际操作中，要求劳动者到现场领取工资可能会给劳动者带来不便，尤其是在劳动者距离工作地点较远或时间紧张的情况下。
- 如果老板以此为由故意拖延工资支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位及时支付工资。
四. 建议与措施
- 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求按照劳动合同约定或公司规定的方式及时支付工资。
- 保留证据：劳动者应保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在维权过程中提供证明。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理，并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
我的观点：虽然要求本人到现场发工资本身并不违法，但如果因此导致工资支付延迟或给劳动者带来不必要的困扰，那么这种做法就是不可取的。用人单位应当尊重劳动者的权益，按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。