店长通过微信给员工发工资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在一些潜在的法律风险和合规问题。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信转账作为一种货币支付方式，在技术上是可以接受的，只要能够确保工资准确、及时地到达员工账户。
   • 然而，关键在于这种支付方式是否得到了双方的明确同意，并且是否符合公司内部的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了工资支付方式，而店长未经允许擅自改变支付方式，可能构成违规。

2. 税务和财务合规性：

   • 微信转账支付工资可能涉及税务和财务记录的问题。公司需要确保所有工资支付都有完整的记录，以便进行税务申报和财务审计。
   • 如果通过微信转账支付工资，公司应确保有相应的财务凭证和记录，以证明工资的支付情况。否则，可能面临税务违规的风险。

3. 员工权益保护：

   • 微信转账支付工资可能影响员工的权益保护。例如，如果发生工资纠纷，员工可能需要提供工资支付的证据。微信转账记录虽然可以作为证据，但其真实性和完整性可能受到质疑。
   • 此外，如果店长通过微信转账支付工资时存在克扣、拖欠等违法行为，员工可能更难维护自己的权益。

4. 建议措施：

   • 明确支付方式：公司应在规章制度中明确规定工资支付方式，并确保所有员工都了解并同意。
   • 完善财务记录：如果采用微信转账支付工资，公司应建立完善的财务记录系统，确保所有支付都有完整的凭证和记录。
   • 加强员工沟通：店长应与员工保持良好沟通，确保员工对工资支付方式有充分了解，并在发生纠纷时能够及时提供证据。
   • 考虑其他支付方式：为了降低潜在风险，公司可以考虑采用更正式、更安全的支付方式，如银行转账等。

总结来说，虽然店长通过微信给员工发工资在技术上可能可行，但公司应谨慎考虑这种支付方式可能带来的法律风险和合规问题。为了确保工资支付的合法性和员工权益的保护，公司应建立完善的工资支付制度，并选择安全、可靠的支付方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。