关于非销售岗转销售岗的合法性，我们可以从劳动法和劳动合同法的角度来分析。

结论前置：非销售岗转销售岗的合法性主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及劳动合同的约定。若双方协商一致，且符合劳动合同法的相关规定，则这种岗位转换是合法的。

分析说明：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 这意味着，如果用人单位希望将劳动者从非销售岗转为销售岗，需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。同时，这种变更应当以书面形式体现在劳动合同中。

2. 岗位转换的合法性：

   • 如果劳动者同意转岗，且双方按照劳动合同法的规定办理了变更手续，那么这种岗位转换就是合法的。
   • 如果劳动者不同意转岗，用人单位不能单方面强行变更劳动合同的内容。在这种情况下，如果用人单位坚持要求劳动者转岗，可能会构成对劳动合同的违约，劳动者有权依法维护自己的权益。

3. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位，且这种调整不违反劳动合同的约定和法律法规的规定，劳动者应当服从用人单位的安排。但这种情况下，用人单位也应当与劳动者进行充分的沟通和协商，尽量达成共识。

法律建议：

• 对于劳动者来说，在面临岗位转换时，应当仔细审查劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。如果同意转岗，应当与用人单位签订书面的变更协议，确保自己的权益得到保障。
• 如果不同意转岗，应当及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。

总之，非销售岗转销售岗的合法性取决于双方的协商和劳动合同的约定。在办理岗位转换时，应当遵守劳动合同法的相关规定，确保双方的权益得到妥善保护。