公司被卖后对员工进行调岗，若符合法律规定和劳动合同约定，则是合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司被卖后的劳动关系变化

1. 公司并购与劳动关系：公司被卖，通常指的是公司股权或资产的转让，这并不意味着原公司与员工之间的劳动关系自动终止。根据《劳动合同法》第三十三条，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”因此，公司被卖后，员工与公司的劳动关系原则上继续有效。
2. 劳动合同内容的变化：虽然劳动关系继续，但公司被卖可能导致劳动合同中的某些条款（如工作地点、岗位等）需要调整。这种调整必须遵循《劳动合同法》的相关规定，特别是第三十五条关于劳动合同变更的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

二. 调岗的合法性判断

1. 协商一致：公司若要对员工进行调岗，首先需要与员工进行协商，并达成一致意见。这是调岗合法性的基础。
2. 合法性与合理性：调岗不仅要合法，还要合理。即调岗不能违反法律法规，也不能损害员工的合法权益。例如，不能将员工调至与其专业技能完全不符的岗位，或大幅降低其薪资待遇等。
3. 书面形式：根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同（包括调岗）应当采用书面形式。这是确保双方权益的重要保障。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，公司被卖后对员工进行调岗，只要符合法律规定（如协商一致、合法合理、书面形式等），就是合法的。
• 建议：如果你面临公司被卖后的调岗问题，建议首先与公司进行协商，明确调岗的具体条件和待遇。如果认为调岗不合法或不合理，可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。