结论：人事经理被调为邀约专员是否合法，需根据具体情况判断，包括调岗是否基于生产经营需要、是否协商一致、是否降低劳动条件或报酬、是否违反劳动合同或公司规章制度等。以下从不同角度详细分析：

1. 调岗的合法性基础

   • 生产经营需要：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位时，应确保调岗的合理性。若公司因业务调整、组织架构变化等合理原因，需要将人事经理调为邀约专员，且该调岗不违反劳动合同的约定，那么这种调岗在法律上可能是被允许的。
   • 协商一致原则：调岗应当遵循协商一致的原则。如果公司未经与员工协商，单方面决定调岗，尤其是当调岗导致劳动条件、劳动报酬等发生不利变化时，员工有权拒绝。在此情况下，若人事经理不同意调为邀约专员，公司单方面实施调岗可能构成违法。

2. 调岗的合理性判断

   • 劳动条件与报酬：调岗后，员工的工作内容、工作地点、劳动条件、劳动报酬等是否发生显著变化，是判断调岗是否合理的重要依据。如果邀约专员的职位在劳动条件、报酬等方面明显低于原人事经理职位，且公司未能提供合理补偿或解释，那么这种调岗可能被视为不合理。
   • 劳动合同与规章制度：还需审查劳动合同中是否有关调岗的约定，以及公司规章制度中是否规定了调岗的程序和条件。如果劳动合同或规章制度中明确规定了调岗的情形和程序，且公司按照这些规定进行了调岗，那么调岗的合法性将得到增强。

3. 员工的权益保护

   • 拒绝调岗的权利：如前所述，如果调岗未经员工同意，且导致劳动条件、报酬等发生不利变化，员工有权拒绝调岗。在此情况下，公司不得以员工拒绝调岗为由解除劳动合同或采取其他不利措施。
   • 寻求法律救济：如果员工认为公司的调岗行为违法或不合理，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径寻求法律救济。

4. 实际操作建议

   • 与公司沟通：如果人事经理收到调岗通知，首先应与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、调岗后的工作内容、劳动条件、报酬等变化情况，并表达自己的意见和诉求。
   • 审查劳动合同与规章制度：仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗的条款，确保自己的权益不受侵害。
   • 寻求专业帮助：如果与公司沟通无果，或认为公司的调岗行为违法或不合理，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：人事经理被调为邀约专员是否合法，需根据具体情况进行判断。如果调岗基于生产经营需要、经过协商一致、未降低劳动条件或报酬、且不违反劳动合同或公司规章制度，那么这种调岗可能是合法的。否则，员工有权拒绝调岗，并通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。