从组长调岗位成员工是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗行为符合劳动合同约定或规章制度，且具备合理性，则合法：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，并且调岗行为符合合同中的相关条款，那么这种调岗就是合法的。例如，合同中可能规定“公司有权根据业务需要，调整员工的工作岗位，但应确保调整后的岗位与员工的能力和经验相匹配”。
   • 规章制度规定：如果公司的规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，并且调岗行为符合这些规定，那么这种调岗也是合法的。规章制度应当经过民主程序制定，并公示给员工，以确保其合法性和有效性。
   • 合理性：调岗行为应当具备合理性，即调整后的岗位应当与员工的能力、经验、职业规划等相匹配，且不会给员工带来过大的负担或损失。例如，将一名技术熟练的组长调至一个与其技能完全不相关的普通岗位，可能被视为不合理。

2. 若调岗行为缺乏合法依据或不具备合理性，则可能不合法：

   • 缺乏合法依据：如果调岗行为没有劳动合同或规章制度的支持，或者这些依据本身就不合法（如违反法律法规、侵犯员工权益等），那么这种调岗就是不合法的。
   • 不具备合理性：即使调岗行为有合法的依据，但如果调整后的岗位与员工的能力、经验等严重不匹配，或者给员工带来了过大的负担或损失（如薪资大幅下降、工作环境恶劣等），那么这种调岗也可能被视为不合法。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。

法律建议：

• 如果你认为调岗行为不合法，首先应当与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据（如劳动合同、规章制度、调岗通知等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果调岗行为被认定为不合法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原岗位等。
• 同时，你也需要注意，如果拒绝合法的调岗行为，可能会面临公司的纪律处分或解除劳动合同等后果。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

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