公司调岗成兼职是否合法，需视具体情况而定。

1. 合法情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要进行调岗，且调岗后的兼职工作在劳动者的工作能力和身体条件允许范围内，同时不违反法律法规的强制性规定，如不降低劳动者的工资待遇等，那么这种调岗兼职行为通常是合法的。
   • 基于公司经营发展、组织架构调整等客观原因的合理调岗，且经过了与员工的充分协商，调岗后的劳动条件与原来的岗位相近，也通常被认为是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果劳动合同未作约定，公司单方面决定调岗兼职，可能会构成对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权拒绝。
   • 若调岗兼职导致劳动者的工作环境、工作内容等发生重大变化，足以对劳动者的权益产生实质性影响，且未经过劳动者同意，这种调岗行为很可能被认定为不合法。
   • 如果调岗带有惩罚性、侮辱性或大幅降低工资待遇、劳动条件，那么这种调岗行为也通常是不合法的。

建议：

• 劳动者在面临公司调岗成兼职的情况时，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并评估调岗的合理性和合法性。
• 如果认为调岗行为不合法或不合理，劳动者有权与公司进行协商，明确表达不同意调岗的立场，并要求按原合同履行。
• 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，要求恢复岗位和待遇、主张赔偿。在申请劳动仲裁时，应准备好证明劳动关系、原岗位和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

总之，公司调岗成兼职的合法性需综合考虑合同约定、劳动者权益、调岗的合理性和合法性等多方面因素来确定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。