公司部门全招兼职并让现有员工调岗，这一行为是否合法，取决于具体的实施方式和劳动法律法规的遵循情况。下面我将从几个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果员工的劳动合同中明确规定了工作岗位和职责，公司未经员工同意单方面调岗，可能构成违约。
   • 若劳动合同中有关于调岗的条款，或者双方有书面协议同意调岗，则公司有权根据约定进行调岗。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调岗的合理性，并不得损害员工的合法权益。
   • 调岗应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、法规的强制性规定。

3. 兼职员工的影响：

   • 公司全招兼职员工并不直接决定现有员工调岗的合法性，但如果调岗是为了给兼职员工腾出岗位，且未妥善安置现有员工，则可能引发劳动纠纷。
   • 如果调岗导致现有员工的工作环境、待遇等发生重大变化，且未经过双方协商一致，则可能构成违法调岗。

4. 实际操作建议：

   • 公司在调岗前应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排。
   • 调岗应确保员工的合法权益不受损害，如薪资待遇、工作条件等应不低于原岗位。
   • 如员工不同意调岗，公司应尊重员工的选择，并考虑其他解决方案，如提供培训、转岗机会或协商解除劳动合同等。

综上所述，公司部门全招兼职并让现有员工调岗是否合法，需根据具体情况判断。建议公司在实施调岗前，务必遵循法律法规和劳动合同约定，确保调岗的合法性和合理性。如有任何疑问或纠纷，可及时咨询专业律师进行妥善处理。