公司约谈离职后强行调岗的行为，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，公司不能单方面决定变更员工的工作岗位，除非与员工达成了一致意见，或者存在法律规定的特殊情形。
公司强行调岗的合法性分析
未协商一致的情况下强行调岗：
- 如果公司在未与员工协商一致的情况下，强行要求员工调岗，这种行为是违法的。员工有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
- 如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求公司支付赔偿金（如果公司的解除行为构成违法解除）。
协商一致后调岗：
- 如果公司与员工就调岗事宜达成了协商一致，并且签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的。员工应当按照新的工作岗位和职责履行劳动合同。
特殊情形下的调岗：
- 在某些特殊情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，公司可以根据法律规定对员工进行调岗。但即使在这些情况下，公司也需要遵循一定的程序和规定，不能随意调岗。
员工应对策略
- 拒绝非法调岗：如果公司强行要求你调岗，且未与你协商一致，你有权拒绝。同时，你可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据（如调岗通知、协商记录等）。
- 寻求法律援助：如果公司因此解除与你的劳动合同，或者对你的权益造成了其他损害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 公司违法调岗的法律后果：如果公司违法调岗，可能需要承担继续履行劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 员工拒绝调岗的法律后果：如果员工无正当理由拒绝公司的合法调岗要求，公司可能有权解除与员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。但这种情况下的解除必须合法合规，否则公司也可能面临法律责任。
总结来说，公司约谈离职后强行调岗的行为在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与公司进行协商，如果协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。