公司要求调职是否合法，主要取决于是否满足协商一致、法定调岗情形，并避免未经协商、侮辱惩罚性调岗及不合理降薪。以下是对这一问题的详细分析：
合法调职的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工可以协商一致变更劳动合同，包括工作岗位的变动。这种调职必须基于双方的自愿和充分沟通，且应签订书面协议以确保变更的合法性和有效性。例如，员工因公司业务拓展同意调至新项目组，并签订了调职协议，这种调职就是合法的。
基于法定情形：
- 经营需要：当公司因客观经营情况发生重大变化（如业务结构调整、部门撤销等）导致原岗位不存在时，调职具有合理性和必要性。调整后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度等方面相当。例如，环保政策导致生产线关闭，工人被调至其他车间岗位，这种调职是合法的。
- 员工能力匹配：若员工不能胜任当前工作，经过培训后仍无法达到岗位要求，公司可依据充分的证据（如岗位说明书、绩效考核记录、培训记录等）进行调职。此外，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作时，公司也可另行安排工作，这种调职同样合法。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可进行调职。
非法调职的情形
未经协商一致：
- 公司未经员工同意擅自变更工作岗位，违反了劳动合同的约定，属于不合法调职。例如，员工劳动合同明确约定为软件开发工程师，公司未与员工沟通直接将其调到行政岗位，这种调职就是非法的。
具有侮辱性或惩罚性：
- 调职不能带有侮辱性或惩罚性目的。如将高薪岗位员工调至低薪岗位、将舒适环境岗位调至恶劣环境岗位等，均属不合法调职。例如，因与上级领导发生矛盾而被调至偏远艰苦岗位，这种调职就是非法的。
降低待遇：
- 调职时不能降低员工的薪资待遇等劳动条件。若调职后员工待遇明显降低且无合理依据，则此调职亦不合法。例如，员工月薪从10000元降至5000元，而新岗位工作内容与原岗位无太大差异，这种调职就是非法的。
员工应对策略
- 了解调职原因和条件：员工应首先了解清楚调职的具体原因和条件是否符合法律规定。
- 与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司提出的调职条件不合理或存在违法行为，员工可以明确表达拒绝，并要求公司按照原劳动合同继续履行。
- 法律途径维权：若公司违法调职，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的调职行为违法，如劳动合同、调职通知、工资单等。
总结来说，公司在给员工调职时必须严格遵守相关法律法规，确保调职的合法性和合理性。员工在面对调职时也应充分了解自己的权益和应对策略，以维护自身的合法权益。如果你对公司调职行为有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。