结论：公司把经理调为司机是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同变更的合法性以及公司调岗的合理性。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同变更的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。若公司与经理签订的劳动合同中明确约定了经理的职位及工作内容，且未约定公司有权单方面调整其职位，则公司未经经理同意，擅自将其调为司机，可能构成违约。

分析：

1. 合同约定：首先需审查劳动合同中关于职位、工作内容的约定，以及是否有关于公司调岗的条款。若合同中有明确约定，则公司需按照合同约定执行。
2. 协商一致：若合同未明确约定或约定不明确，公司需与经理协商一致，方可变更其职位。未经协商一致，公司单方面调岗可能构成违约。

二、公司调岗的合理性

即使劳动合同中未明确约定公司不得调岗，公司调岗也需具备合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作内容与原工作内容的相关性、调岗后的薪资待遇是否合理等因素。

分析：

1. 必要性：公司需证明调岗的必要性，如因业务调整、经理不胜任原工作等。若无法证明必要性，调岗可能被视为不合理。
2. 相关性：调岗后的工作内容应与原工作内容具有一定的相关性。若将经理调为司机，且两者工作内容差异较大，可能被视为不合理。
3. 薪资待遇：调岗后的薪资待遇应合理，不得降低经理的原有待遇。若降低待遇，可能构成违法。

三、可能的法律后果

若公司未经经理同意，擅自将其调为司机，且调岗不具备合理性，经理有权拒绝调岗，并可能因此解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。此外，若公司因此给经理造成损失的，经理还有权要求公司承担赔偿责任。

建议：

1. 公司角度：公司在调岗前应与经理充分沟通，说明调岗的必要性、合理性及薪资待遇等，确保调岗行为合法合规。
2. 经理角度：若经理不同意调岗，应与公司协商解决，或向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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