公司强制15年以上老员工调岗是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法调岗的情况
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与15年以上的老员工就调岗事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种调岗是合法的。
基于生产经营需要：
- 如果公司因生产经营需要，如部门调整、业务转型等，确实需要对员工进行调岗，且这种调岗是合理、必要的，同时公司也提供了相应的培训或补偿措施，那么这种调岗在法律上可能被视为合法。但需要注意的是，公司必须证明调岗的合理性，并且不能损害员工的合法权益。
员工不能胜任原工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。虽然这是关于解除劳动合同的规定，但从中可以推断出，如果员工不能胜任原工作，公司有权调整其工作岗位。然而，这种调整必须是在员工确实不能胜任原工作的前提下进行的，并且公司需要提供相应的证据。
非法调岗的情况
无正当理由强制调岗：
- 如果公司没有合理的理由，如生产经营需要或员工不能胜任原工作等，就强制对15年以上的老员工进行调岗，那么这种调岗可能是非法的。因为这种行为可能损害了员工的合法权益，如工作稳定性、职业发展等。
调岗后待遇降低：
- 如果公司在调岗后降低了员工的工资、福利或其他待遇，那么这种调岗也是非法的。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得损害劳动者的合法权益。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果公司的调岗行为具有侮辱性或惩罚性，如将员工从管理岗位调至清洁岗位等，那么这种调岗同样是非法的。因为这种行为不仅损害了员工的尊严和职业发展，还可能构成对员工的歧视或报复。
法律建议
- 对于公司：在调岗前应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和待遇变化等情况，并尽量争取员工的理解和同意。如果确实需要强制调岗，应确保调岗的合法性和合理性，并准备好相应的证据和补偿措施。
- 对于员工：如果认为公司的调岗行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。如果协商或投诉无果，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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