结论：合同中规定公司有任意调整工作岗位及临时性工作的条款，其合法性并非绝对，而是取决于具体条款内容、调整的合理性以及是否违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，除非双方另有约定，否则任何一方不得单方面变更劳动合同的内容，包括工作岗位。
   • 如果合同中的条款是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款在形式上可能是合法的。但关键在于，这种“任意调整”是否真的符合法律法规的精神，以及是否在实际操作中得到了合理执行。

2. 调整工作岗位的合理性：

   • 即使合同中有相关条款，公司在调整员工工作岗位时，也必须确保调整的合理性。合理性通常包括：调整是基于生产经营的需要、调整后的工作岗位与员工的能力相匹配、调整不带有侮辱性或惩罚性、调整后的薪酬待遇不低于原岗位等。
   • 如果公司无法证明调整的合理性，或者调整明显违反了公平、公正的原则，那么这种调整可能被视为违法，员工有权拒绝并寻求法律救济。

3. 临时性工作的规定：

   • 对于临时性工作，如果合同中有明确约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权安排员工从事临时性工作。但同样，这种安排必须合理，不能损害员工的合法权益。
   • 如果临时性工作的安排超出了合同约定的范围，或者对员工造成了不合理的负担，员工同样有权拒绝并寻求法律帮助。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果公司违反合同约定或法律法规的规定，单方面调整员工工作岗位或安排不合理的临时性工作，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位、支付因调整而产生的损失等。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成了对员工权益的严重侵害，员工还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位调整和临时性工作的规定。如有疑问或不明确之处，应及时向公司提出并寻求解释。
• 如果公司确实需要调整员工的工作岗位或安排临时性工作，应提前与员工进行充分沟通，确保调整的合理性和合法性，并尽可能在合同中明确相关条款。
• 在遇到争议时，员工应保留好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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