地方国有企业可以由纪委借调人员，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、纪委借调人员的法律依据与原则

纪委作为党内监督机构，有权根据工作需要，按照相关规定和程序，从其他单位或部门借调人员协助工作。这一做法在党内法规和政策中有所体现，旨在加强纪委的工作力量，提高监督执纪的效率和效果。借调人员应遵循党管干部、依法依规、工作需要、严格审批等原则，确保借调行为的合法性和合规性。

二、地方国有企业与纪委的关系

地方国有企业作为国有资产的管理和运营主体，其经营活动受到党的领导和监督。纪委作为党内监督机构，对地方国有企业的党风廉政建设和反腐败工作负有重要责任。因此，纪委在必要时有权从地方国有企业借调人员，以协助开展监督执纪工作。

三、借调人员的条件与程序

1. 借调条件：

   • 借调人员应具备较高的政治素质、业务能力和职业道德水平。
   • 借调人员应符合纪委工作的具体需求，如具备相关的专业知识、技能或经验。
   • 借调人员应身体健康，能够胜任借调期间的工作任务。

2. 借调程序：

   • 纪委应根据工作需要，提出借调人员的申请，并明确借调的理由、期限、岗位等事项。
   • 借调申请应报经上级纪委或相关党组织审批同意。
   • 审批同意后，纪委应与地方国有企业协商借调事宜，并签订借调协议，明确双方的权利和义务。
   • 借调人员应按照借调协议的规定，按时到纪委报到并开展工作。

四、借调期间的权利与义务

1. 权利：

   • 借调人员享有与纪委正式工作人员相同的政治待遇和工作条件。
   • 借调人员有权获得借调期间的工资、福利等报酬。

2. 义务：

   • 借调人员应遵守纪委的规章制度和工作纪律，认真履行工作职责。
   • 借调人员应保守纪委的秘密和借调单位的工作秘密。
   • 借调人员应接受纪委的考核和管理，按时完成工作任务。

五、借调期满后的处理

借调期满后，纪委应根据借调人员的工作表现和借调协议的规定，做出相应的处理：

• 如借调人员表现优秀，且借调单位有需要，可经双方协商一致后延长借调期限或办理正式调动手续。
• 如借调人员表现一般或不符合借调单位的要求，应按时返回原单位工作。
• 如借调期间出现违纪违法行为或严重违反借调协议的规定，应依法依规进行处理，并追究相关责任。

总结与建议：地方国有企业可以由纪委借调人员，但需满足一定条件并遵循相关程序。在实际操作中，建议纪委和地方国有企业加强沟通与协调，确保借调行为的合法性和合规性。同时，借调人员也应认真履行工作职责，遵守相关规章制度和工作纪律。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。