针对您提出的“国企人员借调市纪委是否可以留下”的问题，这主要取决于多个因素，包括借调的具体规定、个人表现以及组织需要等。以下是对此问题的详细解答：
首先，需要明确的是，借调本身是一种临时性的用人方式。根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》的相关规定，借调人员一般是从审查调查人才库中选用，实行一案一借，不得连续多次借调。这意味着借调并不是一种长期的、稳定的职业发展路径，而是根据工作需要进行的临时性调整。
然而，在实际操作中，借调人员是否有可能留下，取决于多种因素：
借调期间的表现：这是决定借调人员能否留下的关键因素。如果借调人员在借调期间表现出色，工作能力强，能够胜任市纪委的工作要求，那么他们有可能被考虑正式调入。
市纪委的需求：如果市纪委在借调期间发现该人员符合其长期工作需求，且编制允许，那么他们可能会提出正式调入的请求。
原单位的态度：借调人员的原单位（即国企）对于借调人员是否留下也有一定的影响力。如果原单位同意放人，且市纪委愿意接收，那么留下的可能性就更大。
相关政策和规定：除了上述因素外，还需要考虑相关的政策和规定。比如，是否有针对国企人员借调市纪委后留下的具体政策或规定？这些政策和规定是否允许借调人员转为正式编制？
综上所述，国企人员借调市纪委后是否可以留下，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括借调期间的表现、市纪委的需求、原单位的态度以及相关政策和规定等。因此，如果您或您身边的人面临这样的情况，建议积极与市纪委和原单位沟通，了解具体的政策和规定，并根据个人情况和实际需求做出决策。