结论前置：体制内借调，如果本人不愿意，一般情况下是可以不去的，但具体还需结合借调的性质、单位的规定以及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 借调的性质与单位规定：

   • 借调通常分为两种，一种是组织行为，即单位之间基于工作需要而进行的正式人员调动；另一种是非组织行为，可能是基于某种临时任务或项目而进行的非正式人员借用。
   • 如果是组织行为的借调，且单位有明确的规定或政策要求员工必须服从借调安排，那么员工可能需要考虑单位的整体利益和职业操守，但即便如此，员工也有权了解借调的具体情况、期限、待遇等，并在合理范围内表达自己的意见和诉求。
   • 如果是非组织行为的借调，或者单位没有明确规定必须服从借调，那么员工拒绝借调的合理性就相对较高。

2. 员工的权益与协商：

   • 员工有权了解借调的具体内容，包括借调的目的、期限、工作地点、工作内容、薪酬待遇等。如果单位未能提供充分的信息或解释，员工有权拒绝借调。
   • 员工可以与单位进行协商，表达自己的不愿意借调的意愿和理由。如果单位能够理解并尊重员工的意愿，或者提供合理的解决方案（如调整借调期限、改善借调条件等），那么双方可能达成共识，避免不必要的纠纷。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工拒绝借调，且单位没有合理的理由或依据来强制员工借调，那么单位通常不能对员工进行处罚或解雇。因为员工有权拒绝非自愿的借调安排。
   • 但是，如果员工拒绝借调的行为违反了单位的规章制度或劳动合同中的相关条款（如“服从单位工作安排”等），且这些条款是合法有效的，那么单位可能有权依据规章制度或劳动合同对员工进行相应的处理。不过，这种情况下的处理也需要遵循法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在面对借调安排时，员工应首先了解借调的具体情况、单位的规定以及自己的权益。
   • 如果不愿意借调，可以与单位进行友好协商，表达自己的意愿和理由，并寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，且认为单位的借调安排不合理或侵犯了自己的权益，可以向上级部门或相关劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。

总结与进一步思考：体制内借调本人不愿意是否可以不去，并没有一个绝对的答案。它取决于借调的性质、单位的规定、员工的权益以及实际情况等多种因素。因此，在面对借调安排时，员工应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并与单位进行友好协商。如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。