针对您提出的“事业单位借调本人不愿意去能强制吗”这一问题，我的结论是：通常，事业单位不能强制员工借调，因为借调涉及劳动合同内容的变更，需与员工协商一致并采用书面形式。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 借调的法律性质：

   • 借调，本质上是一种单位之间的员工调配行为，它涉及到员工与原单位、借调单位之间的法律关系。从劳动法的角度来看，借调属于对劳动合同内容的变更，因为员工的工作地点、工作内容等可能发生了变化。

2. 借调的协商原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位调动员工借调，必须与员工协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果员工不愿意借调，单位不能单方面强制执行。

3. 员工拒绝借调的权利：

   • 如果员工认为借调安排不合理，影响了自己的工作和生活，有权拒绝。单位不能以不服从安排为由，对员工进行处罚或采取其他不利措施。

4. 争议解决途径：

   • 如果员工与单位之间因借调问题产生争议，可以先尝试协商解决。协商不成的，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

5. 特殊情况下的借调：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果借调符合劳动合同的约定或者单位的规章制度，并且是合理的，那么单位可能具有一定的调岗借调权。但这种情况需要具体结合实际情况来判断，不能一概而论。

综上所述，作为事业单位的员工，如果您不愿意被借调，单位通常不能强制执行。您有权拒绝不合理的借调安排，并通过合法途径维护自己的权益。如果您在借调问题上遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。