如果你不想被借调到其他单位，可以按照以下步骤来处理：
与原单位沟通：
- 表达个人意愿：首先，你需要明确且诚恳地向原单位表达你不愿意被借调的意愿。可以强调你对原单位工作的重视，以及借调可能对你个人职业发展、家庭生活等方面带来的不便。
- 说明原因：详细阐述你不愿意被借调的具体原因，比如家庭需要照顾、个人职业规划与借调岗位不符等。这些原因应当真实、合理，以便原单位能够理解你的立场。
- 寻求支持：请求原单位考虑你的情况，并给予支持。你可以提出一些替代方案，如留在原单位承担更多工作任务、参与其他项目等，以展示你的积极性和责任感。
与借调单位沟通：
- 礼貌说明：如果原单位已经决定将你借调，但你仍然不愿意去，那么你需要以正式且礼貌的方式向借调单位说明你的情况。可以表达你对借调机会的感激，但同时说明由于个人原因无法接受借调。
- 提出替代方案：如果可能的话，你可以提出一些替代方案，如提供远程协助、参与部分项目等，以尽量减少对借调单位工作的影响。
审查借调协议和劳动合同：
- 查阅条款：仔细审查你与原单位签订的劳动合同以及借调协议（如果有的话），了解其中关于借调的具体规定。特别是要关注借调期限、人员返回等条款，以确定你的权益和义务。
- 依据条款行事：如果借调协议或劳动合同中有明确规定你不愿意被借调时的处理方式，那么你可以依据这些条款来行事。例如，如果协议中规定了借调需经双方协商一致，那么你可以拒绝借调并要求原单位遵守协议。
寻求上级部门或专业机构的帮助：
- 向上级反映：如果与原单位和借调单位的沟通均无果，你可以考虑向上级主管部门反映情况。准备详细的书面材料，包括借调文件、沟通记录等，说明你的立场和原因，请求上级部门协调处理。
- 劳动人事争议仲裁：在极端情况下，如果借调行为严重侵犯了你的合法权益，且其他途径均无法解决问题，你可以向当地劳动人事争议仲裁机构申请调解或仲裁。在申请时，你需要提供充分的证据和情况说明，以支持你的主张。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对个人形象和职业发展造成负面影响。
- 保留证据：注意收集和保留所有相关的沟通记录、借调合同、工作成果等证据。这些证据在后续处理中可能起到关键作用，有助于你维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果你未经原单位同意擅自拒绝借调，且借调协议或劳动合同中有相关规定，那么你可能会面临违约责任。这可能包括支付违约金、承担原单位因此遭受的损失等。
- 如果你在处理过程中采取了不当行为或侵犯了他人的合法权益，那么你还可能面临法律责任。因此，在处理此类问题时，务必谨慎行事，遵守法律法规和合同条款。
总之，如果你不想被借调到其他单位，应当首先尝试通过沟通协商解决问题。如果协商无果，再依据相关法律法规和合同条款寻求上级部门或专业机构的帮助。在整个过程中，保持冷静理性、保留证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。