借调别的单位后想要回原单位，你可以按照以下步骤和注意事项来操作：

一、明确自身情况和意愿

1. 梳理借调情况：回顾借调的背景、期限、工作内容以及目前的工作进展。比如，思考在借调期间是否完成了既定任务，与借调单位的合作是否顺利等。这有助于你更清晰地了解自己的借调状态，为后续沟通做准备。

2. 确定回归原因：清晰界定自己希望返回原单位的具体理由，如家庭因素（需要照顾家人）、职业发展（在原单位有更明确的晋升通道或更适合的专业方向）或个人偏好（更适应原单位的工作氛围和文化）。明确的原因有助于你在与原单位和借调单位沟通时更有说服力。

二、与原单位和借调单位沟通

1. 与原单位领导沟通：

   • 选择合适时机和方式：提前预约时间，选择面对面交流或正式电话沟通，确保能够充分表达自己的想法。比如，可以在工作日的上午，领导相对空闲时，到其办公室进行沟通。
   • 诚恳表达诉求：向领导说明自己想回原单位的原因和决心，强调自己对原单位的归属感和忠诚度。例如，“领导，我在借调期间一直心系原单位，这里有我熟悉的工作环境和团队，我对原单位的发展也有深厚的感情，希望能回来继续为单位贡献力量。”
   • 展示自身价值：提及自己在借调期间积累的经验和技能，以及如何将这些经验运用到原单位的工作中，为单位创造更多价值。比如，“在借调期间，我参与了[具体项目]，学到了[新技能或知识]，这些都可以应用到我们原单位的[相关业务]中，提升工作效率和质量。”

2. 与借调单位领导沟通：

   • 表达感激之情：对借调单位提供的机会和培养表示感谢，肯定在这里的收获和成长。例如，“非常感谢贵单位给我提供了这次借调的机会，让我学到了很多宝贵的经验和技能，拓宽了我的视野。”
   • 说明离开原因：客观、真实地说明自己想回原单位的原因，避免给借调单位留下负面印象。比如，“由于家庭原因，我需要回到原单位，以便更好地照顾家人。”
   • 做好工作交接准备：主动提出协助借调单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。例如，“我会尽快整理好手头的工作资料，与接手的同事进行详细的沟通和交接，确保工作顺利过渡。”

三、遵循相关流程和规定

1. 了解借调协议内容：仔细查阅借调协议中关于借调期限、返回条件等方面的条款，明确自己的权利和义务。如果协议中有明确规定借调期满后可以自动返回原单位，那么按照规定办理手续即可；如果没有明确规定，则需要与相关部门进一步协商。

2. 提交书面申请：按照原单位和借调单位的要求，撰写正式的书面申请，详细说明自己的情况和请求。申请内容应包括个人基本信息、借调情况、回归原因、未来工作计划等方面。

3. 等待审批结果：耐心等待原单位和借调单位的审批结果，期间保持积极的工作态度，避免因等待而产生消极情绪影响工作。如果审批过程中遇到问题或需要进一步补充材料，及时配合完成。

四、特殊情况处理

1. 借调单位希望留用：如果借调单位对你的工作表现非常满意，希望将你正式调入本单位，而你本人也有意愿留在借调单位，这种情况下可能就不会直接回原单位了。需要经过一系列的调动程序，包括组织考察、人事调动审批等。此时，你需要与原单位和借调单位充分沟通，明确自己的意愿和选择。

2. 原单位岗位调整或撤销：在借调期间，原单位可能会因为业务调整、机构改革等原因，对岗位进行重新设置或撤销。如果你原来所在的岗位已经不存在或者工作内容发生了较大变化，可能需要重新安排工作岗位，而不是直接回到原来的岗位。此时，你需要与原单位沟通，了解新的岗位安排和职业发展机会。

法律建议：在整个过程中，务必保持与原单位和借调单位的良好沟通，确保自己的权益得到保障。同时，也要遵守相关法律法规和借调协议的规定，避免因违规操作而引发不必要的法律纠纷。如果你在操作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。