借调到上级公司是否可以不去，这主要取决于借调的性质、双方协商的结果以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
协商一致的情况：
- 如果借调是基于你与原单位以及上级公司三方之间的协商一致，并且你已经签署了相关的借调协议或同意书，那么从法律和合同的角度来看，你应当履行协议中的义务，即前往上级公司工作。在这种情况下，如果你拒绝前往，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿因此给原单位或上级公司造成的损失。
未协商一致或借调协议无效的情况：
- 如果借调并未经过你的明确同意，或者借调协议存在无效的情形（如违反法律法规、欺诈、胁迫等），那么你有权拒绝前往上级公司工作。在这种情况下，你的拒绝是合法的，不会构成违约或承担法律责任。
借调违反法律法规的情况：
- 如果借调行为本身违反了相关的法律法规（如未经劳动行政部门批准的跨地区借调、借调期限超过法定限制等），那么这种借调行为是无效的。你不仅可以拒绝前往上级公司工作，还可以向相关部门投诉或举报这种违法行为。
法律建议：
- 在面对借调问题时，我建议你首先仔细审查借调协议或相关通知，了解借调的具体内容、期限、待遇等条款。
- 如果你对借调有异议或不愿意前往上级公司工作，我建议你及时与原单位进行沟通协商，表达你的意愿和理由。在协商过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保你的权益得到保障。
- 如果协商无果或借调行为存在违法情形，你可以考虑向劳动行政部门投诉或举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你未经协商一致或无正当理由拒绝前往上级公司工作，可能会面临原单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。
- 如果借调行为本身违法或借调协议无效，你拒绝前往是合法的，但也需要确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因此引发不必要的法律纠纷。
总结来说，借调到上级公司是否可以不去，需要根据具体情况来判断。在面对借调问题时，我建议你保持冷静、理性分析，并寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。