公司把你借调给别的公司，你不可以直接选择不去上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

劳动合同与借调关系

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于借调的条款。如果劳动合同中明确规定了公司有权将你借调至其他公司工作，并且你已签字确认，那么从法律上讲，你应当遵守这一约定。

2. 借调协议：

   • 如果公司决定将你借调至其他公司，通常会与你签订一份借调协议。这份协议会明确借调的期限、工作内容、工资待遇等关键条款。如果你已经签署了这份协议，那么同样需要按照协议内容履行义务。

拒绝借调的法律后果

1. 违约责任：

   • 如果你在没有合法理由的情况下拒绝借调，可能会构成违约。根据劳动合同或借调协议的约定，你可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失等。

2. 劳动关系处理：

   • 长期拒绝借调且无正当理由，公司可能会视为你严重违反公司规章制度或劳动合同约定，从而有权解除与你的劳动合同。这种情况下，你可能会面临失业的风险，并且可能无法获得经济补偿。

合法拒绝借调的情形

1. 劳动合同未约定：

   • 如果劳动合同中没有关于借调的条款，且公司也未与你签订借调协议，那么你有权拒绝借调。在这种情况下，公司不能强制要求你前往其他公司工作。

2. 借调条件不合理：

   • 如果借调的条件（如工作地点、工作内容、工资待遇等）与你的劳动合同约定或公司规章制度存在显著差异，且这种差异对你造成了不利影响，你可以与公司协商调整借调条件或拒绝借调。

3. 个人特殊情况：

   • 如果你因个人特殊情况（如健康问题、家庭原因等）无法前往其他公司工作，你可以向公司说明情况并提供相关证明材料。在这种情况下，公司通常会考虑你的实际情况并作出相应调整。

建议与措施

1. 与公司沟通：

   • 如果你对借调有疑虑或不愿意前往其他公司工作，建议首先与公司进行沟通。了解借调的具体原因、期限和条件，并表达你的想法和顾虑。通过沟通，双方可能能够达成共识并找到解决方案。

2. 寻求法律援助：

   • 如果你认为公司的借调行为违反了劳动合同或相关法律法规，或者你在借调过程中遇到了不公平的待遇，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在处理借调问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、借调协议、沟通记录等）。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。

综上所述，公司把你借调给别的公司时，你不可以直接选择不去上班，除非存在合法拒绝借调的情形。如果你对借调有疑虑或不愿意前往其他公司工作，建议与公司进行沟通并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。