结论前置：公司借调是否可以不去，需根据借调的合理性、劳动合同的约定以及员工个人情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司借调不合理，员工有权拒绝
情形分析：
- 违反劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，且借调将降低薪资、改变工作地点或影响其他合法权益（如职业发展、工作环境等），公司未经员工同意擅自借调，即违反了劳动合同的约定。例如，合同约定为技术部工程师，却借调至销售部门，员工有权拒绝。
- 借调不具有合理性：公司借调应基于合理的生产经营需要、员工的工作能力和表现等因素。若借调缺乏合理依据，如将员工从熟悉的工作环境借调至完全陌生且与原工作无关的岗位，员工同样可以拒绝。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拒绝后果：
- 员工基于上述合理理由拒绝借调时，公司不得对员工进行不合理的处罚或解除劳动合同。否则，可能构成违法解除劳动合同等情况，员工可依法维权，如要求公司恢复劳动关系、恢复原岗位工作或支付相应的经济赔偿。
二、公司借调合理，员工应服从安排
情形分析：
- 基于生产经营需要且具有合理性：公司能证明借调是基于合理的生产经营需要，如业务拓展、部门调整等，且新岗位在性质、强度、薪资待遇等方面与原岗位相当或更优，员工应服从安排。
- 员工不能胜任原工作：若员工在原岗位上多次未能完成工作任务，经培训后仍无法胜任，公司有权根据实际情况进行借调，以调整员工的工作岗位，使其能够更好地发挥能力。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。虽然此条直接规定的是解除劳动合同的情形，但从中可以推断出，当员工不能胜任工作时，公司有权调整其工作岗位，包括借调。
拒绝后果：
- 在此情况下，若员工拒绝到新岗位工作，公司可能依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。若公司的解除行为合法合规，员工可能无法获得经济补偿金。
三、综合考虑因素
- 劳动合同内容：劳动合同中是否明确约定了工作岗位及相关权益，是判断借调是否合理的重要依据。
- 借调的合理性和合法性：借调是否基于公司合理的生产经营需要，是否考虑了员工的个人情况和职业发展，以及是否违反了相关法律法规。
- 员工个人情况：员工在原岗位的工作表现、能力以及对新岗位的适应性和接受度，也是决定是否接受借调的重要因素。
四、建议与行动
- 了解详情，沟通协商：面对借调要求，员工应首先了解借调的具体原因和详情，并与公司进行充分的沟通和协商，表达自己的意愿和关切。
- 保留证据：在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同、借调通知等，以便在必要时进行维权。
- 寻求法律帮助：若双方无法达成一致意见，或公司因员工拒绝借调而采取不利措施（如扣工资、辞退等），员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，员工在面对公司借调时，应首先审视劳动合同的内容、借调的合理性和自身情况，再做出决策。若认为借调不合理或侵犯了自身权益，可依法提出异议并寻求法律帮助；若借调合理且符合法律法规要求，则应积极配合公司的安排，以确保自身职业生涯的稳定和发展。