上级单位借调下级单位负责人时，下级单位负责人是否可以拒绝借调，这主要取决于借调的具体情形、双方单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行分析：

1. 合同与规章制度角度：

   • 如果下级单位负责人与原单位签订的劳动合同或单位规章制度中明确规定了借调的相关条款，包括借调的条件、程序以及员工是否有权拒绝等，那么应首先遵循这些合同或规章制度的规定。
   • 若合同或规章制度中未明确规定，或者规定不明确，那么下级单位负责人是否可以拒绝借调就需要进一步考虑其他因素。

2. 法律法规角度：

   • 在一般情况下，借调并不直接违反法律法规的强制性规定。但是，如果借调行为侵犯了员工的合法权益，如未经员工同意擅自变更工作地点、工作内容或降低工资待遇等，那么员工有权拒绝借调，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。
   • 特别是当借调行为涉及到劳动关系的变更时，如借调期间原单位与员工解除劳动关系，或者借调单位与员工建立新的劳动关系但未按照法律规定办理相关手续等，员工更应谨慎对待，并有权拒绝不合理的借调要求。

3. 实际借调情形角度：

   • 如果借调是出于工作需要，且借调期限、工作内容、工资待遇等均已明确并合理，且得到了下级单位负责人的同意，那么借调是合法的，下级单位负责人一般不能拒绝。
   • 如果借调行为存在不合理之处，如下级单位负责人对借调期限、工作内容或工资待遇等有异议，或者认为借调将对其个人发展造成不利影响等，那么下级单位负责人有权与上级单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。在沟通协商无果的情况下，下级单位负责人也可以考虑拒绝借调。

法律建议：

• 在面对借调要求时，下级单位负责人应首先仔细审查自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于借调的相关规定。
• 如果对借调要求有异议或不确定是否可以拒绝，建议及时与上级单位进行沟通协商，明确借调的具体条件、期限、工作内容和工资待遇等。
• 如果沟通协商无果，且认为借调行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的权益。

可能后果：

• 如果下级单位负责人未经合理理由拒绝借调，且该借调行为符合法律法规和合同规定，那么可能会面临上级单位的纪律处分或解除劳动合同等后果。
• 如果借调行为存在不合理之处或侵犯了员工的合法权益，员工拒绝借调是合法的，且有权要求上级单位承担相应的法律责任。