关于您提出的“协商工作地方可以不去吗”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及劳动者的权益保护，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同中应当具备的重要条款之一，它直接关系到劳动者的工作环境和家庭生活。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定全面履行各自的义务。
当用人单位需要变更工作地点时，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要调整您的工作地点，必须与您进行协商，并取得您的同意。
如果您不同意变更工作地点，用人单位不能单方面强制您前往新的工作地点工作。如果用人单位在未经您同意的情况下擅自变更工作地点，并在您拒绝前往时以旷工等理由解除劳动合同，这属于违法解除劳动关系。在这种情况下，您有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
当然，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要依法支付劳动者经济补偿。
总结来说：
希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在遇到类似问题时能够维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。