公司借调返岗未协商，这一行为在法律上通常是不被认可的，具体分析如下：

1. 借调关系的法律性质：

   • 借调关系通常基于双方（原用人单位与借调单位）之间的协议或约定而成立，同时，这一关系也涉及到被借调员工的权益。在借调期间，员工虽然实际在借调单位工作，但其劳动关系、工资支付、社保缴纳等通常仍由原用人单位负责。

2. 返岗协商的必要性：

   • 当借调期满或借调关系因其他原因需要终止时，员工应返回原用人单位继续工作。然而，这一返岗过程并非单方面行为，而是需要原用人单位与员工进行协商，以确定返岗的具体时间、岗位、工作内容等。
   • 协商是劳动法中保护劳动者权益的重要原则之一。通过协商，可以确保员工在返岗后的权益不受损害，如岗位调整、薪资变化等都需要与员工进行充分沟通并达成一致。

3. 未协商返岗的法律后果：

   • 如果公司未经与员工协商，单方面要求员工返岗，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权拒绝这种单方面的返岗要求，并可以依据劳动法相关规定维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果公司强行要求员工返岗并采取不当手段（如降薪、调岗等），员工甚至可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果公司提出返岗要求但未进行协商，应首先与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和关切。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。
   • 对于公司而言，应尊重员工的权益，在返岗前与员工进行充分协商，确保返岗过程的合法性和合理性。这不仅可以避免法律纠纷，还可以维护公司的良好形象和员工关系。

总结来说，公司借调返岗未与员工协商是不被法律认可的行为。双方应通过协商确定返岗的具体事宜，以确保员工的权益不受损害。如果遇到此类问题，员工应积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。