关于借调不同意是否需要签协议以及协议中是否要明确不同意的原因，我的分析如下：

1. 借调不同意是否需要签协议

   • 一般情况：借调关系通常基于双方（借调单位与被借调单位或员工）的协商一致而建立。如果一方（如被借调员工或原单位）不同意借调，这本质上是对借调提议的拒绝，而非对已有借调协议的变更或解除。因此，在大多数情况下，如果借调尚未开始或未形成书面协议，不同意借调的一方无需签署任何协议来表达其不同意。
   • 特殊情况：如果双方已经就借调事宜进行了初步协商，并可能形成了某种形式的意向书或备忘录，且其中包含了关于不同意借调时应如何处理的条款，那么在这种情况下，不同意借调的一方可能需要按照这些条款来行事，包括可能签署相关文件以确认其不同意借调的立场。但这种情况相对较少见，且具体处理方式应依据意向书或备忘录的具体内容来确定。

2. 协议中是否要明确不同意的原因

   • 非必须性：在大多数情况下，如果借调关系尚未正式确立，且一方不同意借调，那么无需在协议中明确不同意的原因。因为不同意借调本身就是一个明确的立场表达，而原因可能涉及个人隐私、职业规划、家庭因素等多方面，不一定需要向对方公开。
   • 协商可能性：然而，如果双方希望就不同意借调的原因进行沟通，以寻求可能的解决方案或达成某种形式的谅解，那么可以在协商过程中口头或书面交流这些原因。但这并不意味着这些原因必须被包含在任何正式的协议中。
   • 法律要求：从法律角度来看，除非相关法律法规或借调协议本身有特别要求，否则不同意借调的一方没有义务在协议中明确其不同意的原因。

建议：

• 如果您或您的单位面临借调提议但不同意，首先应明确表达您的立场，即不同意借调。这可以通过口头或书面方式（如邮件、信函等）进行。
• 在表达不同意借调的立场时，您无需在协议中明确不同意的原因，除非双方有特别约定或法律法规有特别要求。
• 如果双方希望就借调事宜进行进一步沟通或协商，建议保持开放和诚实的态度，但也要注意保护个人隐私和职业规划等敏感信息。

后续行动：

• 如果您对借调事宜有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细和个性化的法律指导。