您好，关于单位内部借调是否需要签订协议的问题，这主要取决于借调的具体情况以及可能对劳动者产生的影响。以下是我为您提供的详细解答：
一、借调的基本定义与原则
借调是指一个单位因工作需要，临时借用另一个单位的工作人员，但被借调人员的隶属关系和劳动关系通常保持不变。在借调过程中，应遵循“非必要不借调”的原则，严格审批程序，严控数量期限，并确保借调行为不违反相关法律法规和规章制度。
二、借调是否需要签订协议
法律法规要求：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，如果借调行为对劳动者的权益产生重大影响，如工作地点、工作时间、工资待遇等发生显著变化，且为长期性变更，那么应与劳动者协商一致，并可能需要签订变更劳动合同的协议或专门的借调协议。
- 人力资源社会保障部办公厅发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》也强调，企业应当充分尊重劳动者意愿和知情权，在借调过程中应明确告知劳动者借调事项，并征得其明确同意。
实际操作建议：
- 即使法律法规没有明确要求签订借调协议，从风险管理和权益保障的角度出发，建议借调单位和原用人单位与劳动者签订一份完备的《借调协议》。
- 协议中应明确借调期限、工作地点、工资待遇、社会保险、福利待遇、借调期满后的安排等关键条款，以确保各方的权益得到充分保障。
三、借调过程中的注意事项
- 尊重劳动者意愿：借调前应充分征求劳动者的意见，确保其愿意接受借调安排。
- 保障劳动者权益：借调期间，应确保劳动者的工资待遇、社会保险、福利待遇等不受影响，并为其提供必要的工作条件和劳动保护。
- 明确管理责任：按照“谁借调谁管理”的原则，借调单位应负责借调人员的日常管理，并确保其遵守借调单位的规章制度。
- 及时反馈与鉴定：借调期满后，借入单位应对借调人员借调期间的表现情况作出鉴定，并及时提供给借出单位存入个人档案。
四、特殊情况下的借调
- 如果借调行为涉及关联公司或集团内部，且可能对劳动者的权益产生重大影响，那么更应谨慎处理，确保借调行为的合法性和合理性，并签订完备的借调协议。
综上所述，单位内部借调是否需要签订协议，主要取决于借调行为对劳动者权益的影响程度以及相关法律法规的要求。为了确保各方的权益得到充分保障，建议在实际操作中签订一份完备的《借调协议》。如果您在借调过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。