针对您提出的“被公司借调出去到期限不让回，且工作太累，如果被退回原单位，原单位会如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，借调期满后是否让您返回原单位，以及返回后的具体安排，这主要取决于您与原单位以及借调单位之间的劳动合同、借调协议以及相关法律法规的规定。
一、借调期满后的处理原则
合同与协议优先：您应首先查看与原单位签订的劳动合同以及与借调单位签订的借调协议，看其中是否有关于借调期满后返回原单位的具体规定。如果合同或协议中有明确规定，那么双方应按照约定执行。
协商沟通：如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不够明确，那么您应与原单位进行协商沟通，了解原单位对于您返回后的具体安排和打算。
二、被退回原单位后的可能处理方式
继续在原岗位工作：如果原单位有适合您的工作岗位，且您也愿意继续在原单位工作，那么原单位可能会安排您继续在原岗位工作。
调整工作岗位：如果原单位没有适合您的工作岗位，或者出于经营需要、工作安排等原因，原单位可能会对您的工作岗位进行调整。这种调整应当合理，且不得对您造成不合理的重大影响。
待岗或培训：如果原单位暂时没有适合您的工作岗位，或者需要进行岗位调整前的培训，那么原单位可能会安排您待岗或参加培训。在待岗期间，原单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。
解除劳动合同：在极少数情况下，如果原单位确实无法安排您的工作，且双方无法就岗位调整达成一致意见，那么原单位可能会根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，与您解除劳动合同。但这种情况下，原单位需要依法支付经济补偿。
三、您的权益保障
最低工资保障：无论原单位如何安排您的工作，都应当保障您在无工作期间获得不低于最低工资标准的报酬。
协商与沟通：您有权与原单位就岗位安排进行协商沟通，表达自己的意愿和诉求。如果双方无法达成一致意见，您可以考虑通过劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院等途径解决争议。
法律援助：如果您在处理过程中遇到法律问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
四、建议
保留证据：建议您保留好与原单位和借调单位签订的劳动合同、借调协议以及相关沟通记录等证据，以备不时之需。
理性对待：面对借调期满后的工作安排问题，建议您保持理性态度，积极与原单位进行协商沟通，避免采取过激行为导致矛盾升级。
了解法律：建议您了解相关的劳动法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，被退回原单位后的具体处理方式取决于多种因素，包括合同与协议的规定、原单位的工作安排以及您的个人意愿等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。