若您申请调回原单位被拒，首先需要明确的是，调回原单位并非一项法定权利，而是需要与原单位协商达成一致的事项。若被拒绝，您可以考虑以下几个方面的应对策略：

1. 了解拒绝原因：

   • 与原单位沟通：首先，尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝您调回的具体原因。这有助于您明确问题所在，并针对性地寻找解决方案。
   • 分析原因合理性：在了解原因后，分析这些原因是否合理合法。例如，如果原单位以“岗位已满”为由拒绝，但您了解到该岗位实际上并未满员，那么这一理由可能就不成立。

2. 协商与谈判：

   • 提出合理诉求：根据了解到的拒绝原因，您可以提出合理的诉求，如调整岗位、提供培训机会等，以增加原单位接受您调回的可能性。
   • 寻求共同利益点：在协商过程中，尝试找到与原单位的共同利益点，如您对原单位业务的熟悉程度、您的工作经验等，这些都可以作为协商的筹码。

3. 法律途径：

   • 审查劳动合同：检查您与原单位签订的劳动合同，看是否有关于调回原单位或岗位调整的相关条款。如果合同中有明确规定，且原单位违反了合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 咨询劳动仲裁机构：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构咨询并申请仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况，对您的申请进行裁决。在申请仲裁前，建议您准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

4. 考虑其他选择：

   • 寻找新工作：如果调回原单位确实不可行，您可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，您可以利用自己在原单位积累的经验和技能，提高自己的竞争力。
   • 提升自我能力：同时，您也可以利用这段时间提升自己的专业技能和综合素质，为将来的职业发展打下坚实的基础。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：面对拒绝时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 保留证据：在与原单位沟通、协商或仲裁、诉讼过程中，务必保留好相关证据，如书面记录、邮件、短信等。这些证据将在后续的处理过程中发挥重要作用。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，不妨向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，建议您根据实际情况灵活应对，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。