针对“公司犯了错被外派怎么处理”这一问题，核心前提是公司因自身错误导致员工被外派，员工的处理方式需结合法律、合同及实际情况综合判断。以下是具体分析：

1. 核查外派性质与合同约定

• 合法性审查：首先需确认外派是否符合劳动合同约定或公司规章制度。若合同明确约定外派条件（如岗位调整、项目需要等），且公司错误未直接影响合同履行，员工可能需遵守约定；但若外派是因公司违法违规（如偷税漏税、环境污染等）导致的连带后果，员工有权拒绝不合理安排。
• 变更合同程序：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如工作地点、岗位）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面强制外派，员工可主张程序违法，要求恢复原岗位或协商补偿。

2. 区分公司错误类型与责任

• 一般过错（如管理失误）：若公司错误不涉及违法，仅导致经营调整而外派员工，员工可要求公司说明外派合理性（如期限、待遇保障），并协商补偿方案（如交通补贴、住宿安排）。若协商无果，可依据《劳动合同法》第38条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。
• 严重违法（如刑事犯罪）：若公司行为构成犯罪（如诈骗、行贿），员工被牵连外派可能涉及共犯风险。此时需立即收集证据（如工作记录、沟通邮件），证明自身未参与违法活动，并向劳动监察部门或公安机关报案，同时可主张因公司违法导致合同无法履行，要求解除合同并索赔。

3. 维权路径与证据收集

• 协商优先：通过工会或职工代表与公司沟通，明确外派目的、期限及待遇，要求书面确认。
• 行政投诉：若公司拒绝协商，可向当地劳动监察大队举报（如未支付外派补贴、强制调岗），依据《劳动保障监察条例》第11条要求查处。
• 仲裁诉讼：若外派导致权益受损（如降薪、克扣福利），可申请劳动仲裁，主张公司违约或违法解除合同，要求支付赔偿金（工作满1年赔1个月工资）或继续履行合同。

4. 特殊情形处理

• 孕期/哺乳期员工：根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，不得安排孕期/哺乳期女职工从事三级体力劳动或外派至不适宜环境，否则可主张公司违法并要求调岗或赔偿。
• 工伤员工：若员工处于工伤医疗期，公司不得外派，否则可依据《工伤保险条例》第33条主张权利。

建议行动步骤：

1. 保存劳动合同、外派通知、公司错误相关证据（如处罚决定书）；
   
2. 书面要求公司说明外派依据及补偿方案；
   
3. 协商无果后，15日内向劳动仲裁委申请仲裁；
   
4. 若涉及公司违法犯罪，同步向公安机关报案。
   

如有具体细节（如外派地点、公司错误类型），可进一步提供信息以便针对性分析。