核心结论：公司因效益不好外派员工，需依据具体情况从法律、协商、权益保障等角度处理，以下分情况详细说明。

1. 法律层面分析

• 劳动合同约定：首先需查看劳动合同中是否明确约定了工作地点、外派条款。若合同中有“服从公司合理工作安排”等类似条款，且外派地点、岗位未显著超出合理范围（如同城外派、岗位性质未变），公司行为可能合法；若合同明确约定固定工作地点，公司单方面强制外派可能构成违约。
• 法定情形限制：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如工作地点）需双方协商一致并书面确认。若公司未协商直接外派，员工可拒绝并要求按原合同履行；若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
• 特殊情形例外：若因客观情况重大变化（如公司搬迁、业务彻底转移）导致原合同无法履行，公司可依据《劳动合同法》第40条与员工协商变更合同；协商不成可解除合同，但需支付经济补偿（N）并提前30日通知。

2. 协商与沟通建议

• 主动沟通：建议员工先与公司HR或上级沟通，了解外派的具体原因（如短期支援、长期调整）、期限、待遇变化（如补贴、交通住宿安排）等，明确公司意图后再决定应对策略。
• 提出合理诉求：若外派不可避免，员工可要求公司出具书面外派通知，明确外派期限、岗位、待遇等；同时可协商增加外派补贴、缩短外派时间、保留回原岗位的权利等，以降低外派对生活的影响。
• 拒绝外派的后果：若员工拒绝外派且公司无合法理由，公司可能以“不服从工作安排”为由解除合同，但需证明外派合理性（如岗位必要性、对员工无歧视性）；若公司无法证明，员工可主张违法解除赔偿。

3. 权益保障措施

• 收集证据：若公司强制外派且未协商，员工需保留劳动合同、外派通知、沟通记录（如邮件、微信）等证据，以备后续维权。
• 投诉与仲裁：若公司行为违法，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张继续履行合同、支付违法解除赔偿金等。
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议及时行动。

4. 特殊情况处理

• 孕期、产期、哺乳期员工：根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因效益不好单方面调整孕期、产期、哺乳期女职工的工作地点或岗位，否则可能面临行政处罚。
• 工伤员工：若员工处于工伤医疗期或伤残等级鉴定期间，公司不得强制外派，否则可能构成违法。

总结：公司因效益不好外派员工，需以劳动合同为依据，遵循法定程序协商变更；员工应主动沟通、保留证据，必要时通过法律途径维护权益。若您有具体细节（如外派地点、合同条款等），可进一步向我咨询，我会为您详细分析。