核心结论：若在公司被冤枉被罚款，可通过内部申诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益，具体如下：
- 内部申诉
- 收集证据：首先要尽可能收集能够证明自己被冤枉的相关证据，比如工作记录、监控视频、同事证言等。这些证据是后续维权的关键，能有力地反驳公司不合理的罚款决定。例如，若公司以工作失误为由罚款，但你能提供工作记录证明自己严格按照流程操作，不存在失误，这就是有力的反驳证据。
- 查看公司规章制度：仔细研究公司的规章制度，确认公司罚款的依据是否合法合规。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司制定规章制度应当经过民主程序，并向劳动者公示。如果公司罚款依据的规章制度本身不合法，那么该罚款决定就是无效的。比如，公司规章制度中规定的罚款事项超出了法律法规允许的范围，或者制定规章制度时没有经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序。
- 与上级或人力资源部门沟通：在收集好证据并了解公司规章制度后，可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明自己被冤枉的情况，并出示相关证据，要求公司撤销不合理的罚款决定。沟通时要注意保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。
- 申请劳动仲裁
- 适用情况：如果内部申诉没有得到满意的结果，或者公司拒绝撤销罚款决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式、有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。
- 申请流程：劳动者需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，公司应当按照裁决结果执行，撤销罚款决定并返还罚款金额。
- 提起诉讼
- 适用情况：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，或者自收到不予受理通知书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：劳动者需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理案件后，会进行审理，并依法作出判决。如果判决支持劳动者的诉讼请求，公司必须履行判决义务，否则劳动者可以申请法院强制执行。
在处理此类问题时，要注意保留好所有相关的证据材料，以便在需要时能够及时提供。同时，要关注各个维权途径的时效规定，避免因超过时效而丧失维权的机会。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。