外派是否需要签合同，这主要取决于外派的具体性质和情况，但通常情况下，外派是需要签订合同的。以下从不同角度为你详细分析：
劳务派遣情况下的合同签订：
- 如果你被劳务派遣公司外派至其他单位工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确双方的权利和义务。这意味着，在劳务派遣的情况下，你与劳务派遣公司之间必须签订劳动合同，以保障你的合法权益。
- 同时，劳务派遣单位还应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议，明确双方在劳务派遣中的权利和义务。但这一协议并不直接涉及你与用工单位之间的劳动关系，你与用工单位之间并不直接签订劳动合同。
非劳务派遣情况下的外派合同签订：
- 如果你并非通过劳务派遣方式被外派，而是直接与用工单位建立劳动关系并被外派至其他地点工作，那么用工单位应当与你签订劳动合同，并明确工作地点、工作内容、劳动报酬等关键条款。这种情况下，合同是保障你与用工单位之间劳动关系的重要依据。
- 如果用工单位未与你签订劳动合同，你有权要求用工单位签订，并可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。
外派合同的注意事项：
- 无论哪种情况下的外派，你都应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同期限、解除条件等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果合同中存在模糊不清或不利于你的条款，你有权提出修改或补充，并在双方协商一致后签订补充协议。
- 在签订合同前，你还可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合同的合法性和有效性。
法律建议：
- 如果你即将被外派或已经被外派但未签订合同，建议你尽快与用工单位或劳务派遣公司沟通，要求签订书面劳动合同或劳务派遣协议。
- 如果用工单位或劳务派遣公司拒绝签订合同或提出不合理的合同条款，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款并咨询专业意见，以确保自己的权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果用工单位或劳务派遣公司未与你签订劳动合同或劳务派遣协议，你可能面临无法证明劳动关系、无法主张劳动权益等风险。
- 在发生劳动争议时，未签订书面合同可能使你的维权过程更加复杂和困难。
因此，外派时签订合同是非常重要的，它不仅能保障你的合法权益，还能在发生争议时提供有力的证据支持。如果你有任何关于外派合同或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。