派遣员工发放工资不固定，应首先明确劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
一. 劳务派遣单位的工资支付责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。按月支付劳动报酬是用人单位的基本义务之一。
- 分析：如果派遣员工的工资发放不固定，首先应当检查劳务派遣单位是否按照法律规定按月支付了劳动报酬。如果没有，劳动者有权要求劳务派遣单位按时支付，并可以向劳动监察部门投诉。
二. 工资不固定的处理方式
- 沟通协商：劳动者可以与劳务派遣单位进行沟通，了解工资不固定的原因，并提出自己的诉求。双方可以协商制定一个更为合理、稳定的工资支付方案。
- 申请仲裁或诉讼：如果沟通无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位履行按时支付劳动报酬的义务。
三. 建议与总结
- 我建议：劳动者在遇到工资发放不固定的问题时，应首先尝试与劳务派遣单位进行沟通协商。如果协商无果，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
- 总结：劳务派遣单位作为用人单位，有义务按月支付劳动报酬。如果派遣员工的工资发放不固定，劳动者有权要求劳务派遣单位按时支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。