结论：针对“工人干活不行，赖着不走，且只来了一天”的情况，您可以根据实际情况采取沟通协商、依据规章制度处理或依法解除劳动关系等措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 沟通协商：

   • 情况说明：首先，您可以尝试与工人进行友好沟通，了解其不愿离开的具体原因。可能是工人对工作内容、工作环境或薪资待遇有不满，或者存在其他个人原因。
   • 建议措施：在沟通中，您可以明确表达公司的立场和期望，同时倾听工人的诉求，尝试寻找双方都能接受的解决方案。例如，如果工人对工作内容不满意，您可以考虑调整其工作任务；如果工人对薪资待遇有异议，您可以解释公司的薪资体系，并探讨是否有调整的可能。

2. 依据规章制度处理：

   • 情况说明：如果沟通无果，您可以查阅公司的规章制度，特别是关于员工入职、离职、试用期等方面的规定。
   • 建议措施：根据规章制度，如果工人不符合录用条件（如技能不足、态度不端正等），您有权在试用期内解除与其的劳动关系。在此情况下，建议您书面通知工人解除劳动关系，并说明理由，同时按照规章制度支付相应的工资和补偿（如有）。

3. 依法解除劳动关系：

   • 情况说明：如果工人既不符合录用条件，又拒绝离开，且其行为已经影响到公司的正常运营，您可以考虑依法解除与其的劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（如果符合法定情形）。但在此案例中，由于工人仅工作一天，通常不涉及经济补偿的问题，除非双方有特别约定或公司规章制度有相关规定。
   • 建议措施：在解除劳动关系前，建议您再次与工人进行沟通，明确告知其不符合录用条件的事实和依据，并给予其一定的时间（如一天）来办理离职手续。如果工人仍然拒绝离开，您可以采取书面形式通知其解除劳动关系，并保留好相关证据（如沟通记录、规章制度等）以备不时之需。

4. 注意事项：

   • 避免违法行为：在处理此类问题时，您应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免采取暴力、威胁等非法手段迫使工人离开。
   • 保留证据：无论采取哪种措施，您都应保留好相关证据（如沟通记录、规章制度、解除劳动关系通知等），以备在可能发生的劳动争议中作为证据使用。

后续行动建议：

• 如果工人仍然拒绝离开且行为过激，您可以考虑报警处理，由公安机关介入调解或处理。
• 如果您对如何处理此类问题存在疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。