针对“受伤工人赖着不走法律怎么处理”的问题，首先我们要明确，这涉及到工伤员工的停工留薪期以及后续的工作安排和可能的法律措施。以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、停工留薪期的处理

1. 明确停工留薪期待遇：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 核实康复情况：

   • 若工伤员工超出停工留薪期仍不上班，单位应核实其康复情况，是否已具备复工条件。
   • 若员工未康复，单位应督促其继续治疗，并妥善保留相关医疗证明。

二、停工留薪期满后的处理

1. 沟通劝导：

   • 若员工已康复但拒绝上班，单位应与其进行耐心沟通，明确告知旷工的后果及需承担的法律责任。
   • 尝试引导员工回归工作岗位，强调单位对其的关怀和支持。

2. 依规处理：

   • 若沟通无果，单位可根据内部规章制度对员工进行处理，如扣除相应工资、警告等。
   • 在符合法定条件的情况下，单位可考虑解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿。

三、法律措施

1. 停止支付停工留薪期工资：

   • 若员工无正当理由拒绝复工，单位在核实其康复情况后，可停止支付停工留薪期工资。

2. 依法解除劳动合同：

   • 在员工长期无故旷工且沟通无果的情况下，单位可依法解除劳动合同。
   • 解除劳动合同前，需确保符合法定条件，并依法支付经济补偿。

3. 寻求法律援助：

   • 若在处理过程中遇到法律纠纷或员工提出异议，单位可寻求专业法律援助，确保自身合法权益得到维护。

综上所述，对于受伤工人赖着不走的情况，单位应首先明确停工留薪期待遇和康复情况，然后通过沟通劝导引导员工回归工作岗位。若沟通无果，单位可依法依规进行处理，包括停止支付停工留薪期工资、解除劳动合同等。在处理过程中，单位应始终依法依规行事，确保自身合法权益得到维护。