核心结论：面对厂里管理人员赶员工走的情况，员工应保持冷静，根据具体情况采取不同的应对措施，包括与管理人员沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

具体分析：

1. 了解原因与沟通：

   • 首先，员工应尝试了解管理人员赶自己走的具体原因。是因为工作表现不佳、违反公司规定，还是其他原因？
   • 在了解原因后，员工可以尝试与管理人员进行沟通，表达自己的观点和诉求，寻求合理的解决方案。如果管理人员态度强硬或不合理，员工可以要求管理人员出具书面的解雇通知或相关证明。

2. 检查劳动合同与规定：

   • 员工应仔细检查自己的劳动合同，了解其中关于解雇、辞职、经济补偿等方面的条款。
   • 同时，员工也应了解公司的规章制度，确认管理人员赶自己走的行为是否符合公司规定和法律法规。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果管理人员赶员工走的行为违反了劳动法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对违法行为进行处罚，保护员工的合法权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与管理人员的沟通无果，且劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，维护员工的合法权益。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 员工也可以寻求工会或其他员工组织的帮助，共同维护自己的权益。
• 如果员工对劳动法律法规不熟悉，可以咨询我，我会根据具体情况提供专业的法律建议。