遇到厂里管理人员要求你“滚走人”的情况，你可以按照以下步骤处理：
保持冷静，明确拒绝：
- 首先，不要被情绪左右，保持冷静和理智。管理人员用“滚走人”这样的言辞是不恰当且可能违法的，你有权拒绝这种无理要求。
- 明确告知管理人员，你不能接受这样的对待，并要求他们以合法、合理的方式与你沟通。
了解原因，要求书面通知：
- 询问管理人员为何要求你离开，了解具体原因。如果是基于工作表现或违反规章制度，要求他们提供具体的证据或理由。
- 要求管理人员出具书面的解雇通知或离职要求，以便你后续维权时有据可查。如果他们拒绝提供书面通知，你可以记录下对话的时间、地点、内容以及在场人员，作为后续维权的证据。
审查劳动合同和规章制度：
- 回顾你的劳动合同，了解其中关于解雇、离职以及双方权利义务的规定。如果管理人员的要求违反了劳动合同中的条款，你有权拒绝并寻求法律保护。
- 同时，审查公司的规章制度，看是否有关于解雇、离职的明确规定。如果管理人员的行为违反了公司规章制度，你也可以据此进行维权。
寻求内部调解或申诉：
- 如果与管理人员沟通无果，你可以尝试向公司的更高层领导或人力资源部门寻求调解或申诉。
- 在申诉过程中，提供你收集到的证据，如书面通知（如果有）、对话记录等，以支持你的主张。
考虑法律途径维权：
- 如果内部调解或申诉未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认管理人员的解雇行为违法，并要求公司支付相应的赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与管理人员沟通的记录、书面通知还是其他相关证据，都要妥善保存，以备后续维权之需。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现管理人员的行为可能违法或侵犯你的权益，应立即采取行动进行维权。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。