遇到老板让员工“滚”的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 保持冷静，明确回应：

   • 首先，员工应保持冷静，不要因情绪激动而做出过激反应。
   • 可以明确回应老板，要求其以书面形式说明解雇理由，并告知将依法维护自己的权益。

2. 收集证据，固定事实：

   • 员工应尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与老板的沟通记录（包括短信、邮件、微信等）等。
   • 特别是老板让员工“滚”的言论，如果有录音、录像或证人证言，将更有利于后续维权。

3. 了解法律，判断解雇合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解雇员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等。
   • 如果老板无正当理由解雇员工，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。

4. 与老板协商，寻求和解：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行协商，寻求和解方案。
   • 可以提出继续履行合同、支付经济补偿或赔偿金等要求，并明确告知老板如果拒绝协商或协商不成，将依法维权。

5. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

6. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果员工感到困惑或无法应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作为有丰富经验的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议，帮助你更好地维护自己的权益。

在处理此类情况时，员工应注意以下几点：

• 不要轻易签署任何文件：在未明确解雇理由和赔偿方案前，不要轻易签署老板提供的任何文件，以免损害自己的权益。
• 保持沟通记录：与老板的沟通应尽量通过书面形式进行，如邮件、短信等，以便后续维权时作为证据。
• 及时行动：一旦发现老板有非法解雇的迹象，应尽快采取行动，收集证据并寻求法律援助，以免错过维权时机。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。