结论前置：管理人员使用“给我滚”等侮辱性语言辱骂员工，违反了劳动法及相关法律法规中关于用人单位和劳动者平等、尊重的基本原则，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，同时员工有权要求管理人员承担民事侵权责任。

具体分析如下：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当建立平等、协商、尊重的劳动关系。管理人员使用侮辱性语言辱骂员工，显然违反了这一基本原则，破坏了劳动关系的和谐与稳定。
   • 虽然劳动法没有直接规定“辱骂员工”的具体处罚措施，但此类行为可能构成对员工人格权的侵害，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位对管理人员进行处罚或调整其职务。

2. 民事侵权角度：

   • 管理人员使用“给我滚”等侮辱性语言辱骂员工，还可能构成对员工名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，员工有权要求管理人员停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的精神损失。
   • 如果辱骂行为造成了员工身体上的伤害（如因情绪激动导致的心脏病发作等），员工还可以要求管理人员承担相应的医疗费用等赔偿责任。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位作为管理人员的雇主，对其员工的行为负有一定的管理责任。如果管理人员在执行职务过程中辱骂员工，用人单位可能需要承担连带责任，包括但不限于对员工进行赔偿、对管理人员进行处罚等。
   • 用人单位应当建立健全的内部管理制度，明确禁止管理人员辱骂员工等不当行为，并加强对管理人员的培训和教育，提高其职业素养和法律意识。

建议措施：

• 对于受到辱骂的员工，建议首先保持冷静，避免与管理人员发生直接冲突。
• 及时向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求用人单位对管理人员进行调查和处理。
• 如果用人单位未能及时妥善处理，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：在工作中遇到不公正待遇或侵权行为时，请务必保留好相关证据（如录音、录像、证人证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他与劳动法相关的问题，欢迎直接向我咨询。