首先，你骂了员工并让他滚，之后他家里人辱骂你，这种行为是可能构成犯法的。具体分析如下：

在法律上，辱骂他人可能侵犯了他人的人格权，特别是名誉权。名誉权是公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉，依法所享有的不可侵犯的权利。当你辱骂员工时，可能已经对员工的名誉造成了损害；同样，员工家里人辱骂你，也可能对你的名誉造成了损害。

1. 对于你辱骂员工的行为：

   • 如果辱骂行为情节轻微，可能只涉及道德层面的评价，不构成法律上的侵权。
   • 但如果辱骂行为情节严重，比如公开辱骂、持续辱骂、使用侮辱性语言等，就可能构成名誉权侵权，员工有权要求你承担法律责任，包括赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等。

2. 对于员工家里人辱骂你的行为：

   • 同样地，如果辱骂行为情节严重，他们也可能构成对你的名誉权侵权。
   • 你有权要求他们停止辱骂行为，并承担相应的法律责任。

在处理这类纠纷时，建议双方保持冷静，通过沟通协商解决问题。如果无法协商，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也要注意自己的言行举止，避免使用侮辱性语言或采取过激行为，以免引发不必要的法律纠纷。

总之，辱骂他人是不道德的行为，也可能构成法律上的侵权。在处理与员工或他人之间的纠纷时，应尊重对方的人格权，通过合法途径解决问题。如果你有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。