核心结论：离职后“赶走员工”这一表述可能存在多种理解，需分情况讨论。若用人单位在员工离职后仍存在不当行为（如非法限制人身自由、侵占财产等），员工可通过法律途径维权；若涉及离职手续办理、工资结算等争议，需根据具体情形处理。以下是具体分析：

1. 若用人单位在员工离职后仍实施非法行为（如驱赶、限制人身自由等）

• 法律定性：员工离职后，与用人单位的劳动关系已终止，用人单位无权再以“管理”名义对员工实施驱赶、限制人身自由、侵占个人物品等行为。此类行为可能涉嫌违反《治安管理处罚法》（如非法侵入住宅、非法限制人身自由）或《刑法》（如非法拘禁罪）。
• 维权方式：
  • 报警处理：立即向公安机关报案，要求对用人单位的违法行为进行调查并追究责任。
  • 民事索赔：若因用人单位行为导致财产损失或人身伤害，可提起民事诉讼，要求赔偿损失（如医疗费、误工费、财产损失等）。
  • 证据固定：保留现场照片、视频、录音、证人证言等证据，以证明用人单位的违法行为。

2. 若涉及离职手续办理争议（如未退还工卡、物品等）

• 法律定性：员工离职后，用人单位应依法办理离职手续，包括退还工卡、工作设备、结算工资等。若用人单位以“赶走”为由拒绝办理手续或扣押物品，属于违法行为。
• 维权方式：
  • 协商解决：与用人单位沟通，要求其履行法定义务（如退还物品、出具离职证明）。
  • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
  • 劳动仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未结工资、经济补偿金（如适用）或返还扣押物品。

3. 若涉及竞业限制或保密协议争议

• 法律定性：若员工与用人单位签订了竞业限制或保密协议，离职后需遵守协议约定。若用人单位以“赶走”为由要求员工违反协议（如提前到竞争对手处工作），员工有权拒绝；反之，若员工违反协议，用人单位可追究其违约责任。
• 维权方式：
  • 审查协议效力：确认竞业限制或保密协议是否合法有效（如期限、范围、补偿是否合理）。
  • 协商或仲裁：若对协议履行有争议，可协商解决或申请劳动仲裁。

4. 若涉及工资或经济补偿金未支付

• 法律定性：员工离职后，用人单位应一次性结清工资，并依法支付经济补偿金（如符合《劳动合同法》第46条情形）。若用人单位以“赶走”为由拒付，属于拖欠劳动报酬。
• 维权方式：
  • 劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及经济补偿金。
  • 劳动仲裁：申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的款项及加付赔偿金（如适用）。

温馨提示

• 离职后，员工与用人单位的劳动关系已终止，双方应依法处理后续事宜，避免采取过激行为。
• 若遇到用人单位的不当行为，建议第一时间固定证据（如录音、录像、书面材料），并通过法律途径维权。
• 如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细解答。