针对您提出的“工厂正常运行撵工人怎么处理”的问题，这实际上涉及到工厂可能存在的强迫劳动或非法解雇等违法行为。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工厂在正常运行过程中，无权非法强迫工人劳动或非法解雇工人。如果工厂存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工人劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及工人人身安全的行为，这是严重违法的。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三十二条：劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- 第九十六条：用人单位有强迫劳动等行为的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条第二款：用人单位强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 第八十八条：用人单位有强迫劳动等行为的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》：
- 第二百四十四条：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国治安处罚法》：
- 第四十条：以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
二、处理建议
收集证据：
- 如果工人被工厂非法强迫劳动或非法解雇，应首先收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同、工厂强迫劳动的录音或视频等。
向劳动保障行政部门投诉：
- 工人可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉工厂的违法行为，要求劳动保障行政部门进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果工厂拒绝改正或赔偿，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果对劳动仲裁结果不满，工人还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
报警处理：
- 如果工厂存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工人劳动的行为，工人应立即报警，由公安机关依法处理。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，工人应保持冷静，不要与工厂发生直接冲突，以免给自己带来不必要的伤害。
- 工人应了解自己的合法权益，不要因为害怕或无知而放弃维权。
- 如果可能的话，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
综上所述，工厂在正常运行过程中无权非法强迫工人劳动或非法解雇工人。如果工人遇到此类问题，应依法维权，保护自己的合法权益。