您好，遇到工厂无故辞退工人的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于担心，因为法律为您提供了相应的保障。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、确认辞退是否违法

首先，您需要确认工厂的辞退行为是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以依法与职工解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但如果工厂在没有法律依据或违反法律规定的情形下辞退您，比如没有任何合理理由，那么这就属于违法辞退。

二、了解自身权益

在确认辞退违法后，您需要了解自己依法享有的权益。根据法律规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。这里的“N”指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。

三、收集证据

为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知、与工厂的沟通记录（如邮件、聊天记录、会议纪要等）以及任何能证明您工作表现和工厂违法辞退的证据。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

四、尝试协商解决

在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的意见和要求，并争取一个公平的解决方案。同时，注意保留协商过程中的相关资料，以备将来用作证据。

五、寻求法律援助和调解

如果协商不成或工厂拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师。此外，您还可以尝试通过劳动争议调解委员会进行调解，以达成一个双方都能接受的解决方案。

六、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果调解不成，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决后15日内向有管辖权的法院提起诉讼，由法院重新审理案件并作出判决。

七、保持冷静和耐心

最后，我想提醒您的是，维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与工厂的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请相信法律会为您主持公道。同时，也建议您在入职前了解好公司背景和各种条款，以减少不必要的麻烦。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。