针对工人闹事导致企业停工的情况，企业可以采取以下措施来妥善处理：

1. 及时沟通与协商：

   • 企业应首先尝试与闹事的工人进行及时、有效的沟通，了解他们的诉求和不满的原因。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案，以尽快恢复生产秩序。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位之间应当建立和谐、稳定的劳动关系，通过协商解决劳动争议。

2. 依法处理违法行为：

   • 如果工人的闹事行为违反了法律法规，如破坏企业财产、扰乱公共秩序等，企业应及时报警，由公安机关依法处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于扰乱公共秩序、破坏公私财物等违法行为，公安机关有权进行处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3. 依据规章制度处理：

   • 企业应依据内部规章制度，对闹事的工人进行合理的处理。如果工人的行为违反了企业的规章制度，企业可以按照规章制度的规定进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 注意事项：企业在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯工人的合法权益。同时，在处理过程中应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的公正性。

4. 寻求劳动争议调解或仲裁：

   • 如果工人的闹事行为源于劳动争议，如工资福利、工作时间等，企业可以寻求劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构的帮助，通过调解或仲裁的方式解决争议。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议调解委员会和劳动仲裁机构是处理劳动争议的专业机构，其调解和仲裁结果具有法律效力。

5. 加强企业管理和预防措施：

   • 企业应加强内部管理，完善规章制度，提高工人的福利待遇，加强与工人的沟通和交流，预防类似事件的发生。
   • 具体措施：企业可以定期组织工人进行法律法规和企业规章制度的培训，提高工人的法律意识和纪律意识；同时，建立有效的沟通机制，及时了解工人的需求和意见，积极解决工人反映的问题。

在处理过程中，企业需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对工人的闹事行为，企业应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来应对。
• 尊重工人的合法权益：在处理过程中，企业应尊重工人的合法权益，避免侵犯工人的劳动权、休息权等。
• 及时寻求法律帮助：如果企业在处理过程中遇到法律难题或不确定如何处理时，应及时寻求专业律师的法律帮助，以确保处理结果的合法性和合理性。

最后，建议企业在处理此类事件时，务必遵循法律法规和规章制度的规定，确保处理过程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。