针对“老板让工人停工怎么处理”的问题，这实际上涉及到劳动关系的处理以及可能的法律后果。以下是一些详细的建议：
一、明确停工原因与性质
首先，需要明确老板让工人停工的具体原因。停工可能是由于生产经营需要、设备维护、市场因素等正当理由，也可能是由于老板的不当行为，如强迫劳动、违反劳动法规定等。
二、合法停工与非法停工的处理
合法停工：
- 如果停工是由于正当理由，如设备检修、市场调整等，且老板按照劳动法规定提前通知了工人，并支付了停工期间的工资或生活费，那么工人应遵守公司的安排。
- 如果停工期间未支付工资或生活费，工人可以与老板协商，要求支付相应的补偿。
非法停工：
- 如果老板以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工人停工，或者停工违反了劳动法的相关规定，工人有权拒绝，并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 在这种情况下，工人还可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、法律保障与救济途径
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工人享有合法的劳动权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
- 救济途径：
- 协商：首先尝试与老板进行协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求调查处理。
- 仲裁：如果投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 在处理停工问题时，工人应保持冷静，避免采取过激行为。
- 保留好相关证据，如停工通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，处理老板让工人停工的问题时，应首先明确停工的原因和性质，然后根据具体情况采取相应的措施。在维护自己权益的过程中，工人应遵守法律法规，通过合法途径寻求解决方案。