针对“工人停工涨价”这一问题，首先需明确的是，这通常涉及劳动关系中的薪资争议与停工行为。以下是从法律角度给出的处理建议：

1. 明确停工原因与涨价依据：

   • 首先需与工人沟通，明确停工的具体原因，是否是因为薪资问题、工作环境、劳动强度等其他因素。
   • 同时，要求工人提供涨价（即要求增加薪资）的具体依据，如市场薪资水平、个人贡献、行业惯例等。

2. 审查劳动合同与相关法律法规：

   • 仔细审查与工人签订的劳动合同，查看其中关于薪资、工作时间、停工等条款的约定。
   • 对照国家及地方的劳动法律法规，确保处理过程合法合规。

3. 协商与调解：

   • 在明确原因与依据后，积极与工人进行协商，尝试达成双方都能接受的薪资调整方案。
   • 可考虑邀请第三方调解机构或劳动监察部门参与调解，以促进双方和解。

4. 处理停工行为：

   • 若协商无果，工人坚持停工，需根据劳动合同及法律法规的规定，对停工行为进行合法处理。
   • 如停工行为构成严重违反劳动纪律或劳动合同约定，可依法采取相应措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

5. 预防与后续管理：

   • 为避免类似情况再次发生，应加强对劳动合同的管理，明确薪资调整机制与程序。
   • 同时，加强员工沟通与关怀，及时了解员工需求与诉求，营造和谐的劳动关系氛围。

综上所述，处理“工人停工涨价”问题需从明确原因与依据、审查合同与法律、协商调解、处理停工行为以及预防后续管理等多个方面进行综合考虑与应对。如有具体法律问题或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。